常见
问题

当你在Exadel工作时,你是被188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临整个公司雇佣的,而不仅仅是为一个项目工作. 如果你的项目结束了, 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临有责任给你找一个拥有合适技术的新公司. 当188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临找到最适合你的机会时,188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临可能会要求你在内部项目或实验项目上提供帮助. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的专家组也有其他机会, 员工可以将他们的专业知识用于社区项目.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的招聘过程包括三个面试:招聘人员面试, 内部技术面试, 通常还有客户的面试. 在招聘面试中,188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临会评估软技能和英语语言水平. 大多数招聘人员的面试持续30-40分钟. 在内部技术面谈中, 专家将评估特定技术栈的技能和一般知识. 只要有可能, 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临试图让申请人申请的团队中的开发人员参与进来, 所以他们可以获得尽可能多的关于未来项目的信息. 内部技术面试通常持续60-90分钟. 面试过程的最后一个阶段是客户面试. 面试是由公司客户直接进行的,以评估候选人是否适合他们的项目. 这也是应聘者提问的好机会. 在大多数情况下,客户面试大约需要40-60分钟.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临有一个完整的教育部门,专门为188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的员工提供持续的培训. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临提供技术和软技能培训,以帮助提高语言技能和Scrum. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临有专门的专家社区,他们定期举行聚会,分享知识和经验, 以及有针对性的内部培训来学习不同的技术. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临也有一系列内部项目,员工可以加入来提高他们的技能, 实践新技术, 或者甚至获得新职位的经验.

除了常规的项目工作, 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临还有很多其他的职业发展机会. 欢迎员工加入专家组, 哪个部门负责一些内部流程——对候选人进行面试, 进行评估, 举办培训, 客人说, 等. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临也欢迎员工加入188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的初级专家和学生导师计划.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的员工只要觉得自己准备好接受评估,就可以申请更高的职位. 员工会让人力资源经理知道他们想申请新职位, 他们会从晋升过程开始. 主要有三个阶段:1. 对一位英语老师进行英语面试,他将评估员工的一般语言技能水平. 2. 与人力资源经理进行软技能面试,以评估员工的软技能, 根据所需职位的要求. 这种评估还考虑了员工在日常工作过程中收到的绩效反馈. 3. 与专家进行的技术面试,评估员工的技术技能与他们申请的职位的匹配程度. 技术型面试官通常会就员工需要提高技能的地方给出反馈. 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临尽量避免主观性,由几位不同的专家进行技术面谈. 整个晋升评估过程大约需要两周时间.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临希望所有的员工都能有中级以上的英语水平,这样他们就能清晰有效地与188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的外国客户交流. 具体的更高职位需要与外国客户进行更多的交流,要求英语水平达到中上水平.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临周一到周五每天工作8小时. 这意味着所有员工都有责任根据会议安排自己的工作日, 调用, 和其他义务. 员工每天至少要和团队工作4个小时, 但除此之外,他们通常还要负责维持自己的日程安排. 在COVID-19大流行期间,188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临的员工被要求在家工作. 大流行之后,188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临将更新世界卫生组织的政策.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临公司有一个板凳,一般的板凳时间是三个月. 根据员工的职位和级别,工作时间可能会改变. 板凳上的员工通常被分配到内部项目, 卓越中心活动, 以及其他可以提高他们技能和知识基础的机会. 当员工坐冷板凳时,工资不会减少.

188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临总是乐于接受现有员工的推荐, 188金宝慱平台-188金宝慱亚洲(澳门体育用品)有限公司 -欢迎光临有正式的转诊政策. 通过成功的推荐,员工可以获得奖金——奖金的大小取决于技术专家的级别和推荐地点, 还有其他因素.